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渣打携手性平协会 推动多元包容文化

admin 快讯 2020-07-06 23 0

近来国际种族争议再起,多元平权议题再次引起关注与讨论,长期投入深耕多元与包容的渣打银行,透过网路调查,发现台湾人在职场上最常面临的不平等现象为「职场霸凌或骚扰」,近1/4网友认为霸凌是导致多元平权无法落实的主因。因此渣打银行与台湾性别平等教育协会合作,透过轻松玩桌游,号召更多人投入打造友善职场与平等社会,齐心拥抱多元与包容的文化。

渣打银行总经理林远栋表示,渣打集团长期致力于推广多元与包容,不仅在银行内部成立委员会,积极将多元与包容融入企业文化,截至2019年集团已连续四年入选彭博性别平等指数,整体评鉴分数不仅高于全球入选企业平均,也优于金融产业平均,再度肯定渣打作为推动多元与包容的世界级指标企业。

彭博性别平等指数每年定期评选全球企业在性别平权方面表现,评选重点包括男女薪酬、包容职场文化等。2019年共纳入全球230家企业,渣打集团为其中之一。

渣打银行根据脸书官方粉丝页举办网路调查显示,台湾人在工作中最常感受到的不平等现象以「职场霸凌或骚扰」为多,占24.4%,其次则是「新住民遭受异样眼光占20.8%」与「因性别差异同工不同酬占20.8%」。

公关暨行销长陈颖勋指出,渣打透过轻松活泼方式,让内部员工了解多元与包容的精神,今年特别在6月同志骄傲月,与台湾性别平等教育协会合作,邀请员工参与体验「扮家家游」多元家庭桌游,在互动中打破刻板印象,重新认识多元家庭、单亲与新住民等议题。

台湾性别平等教育协会理事长洪菊吟表示,协会长期透过开发多元教学媒材、办理教师及社区种子的培力课程,致力推展性别平等教育,并在2012年出版第一套符合台湾社会脉络,以「多元家庭」为主题的桌上游戏「扮家家游」,借由说故事的游戏历程,打破对于家庭的刻板想像。

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